7 règles pour appeler un malade au travail

Vous vous sentez fébrile mais vous avez une échéance imminente? Voici des questions à vous poser pour savoir s'il faut appeler un malade ou non et comment le faire.

Êtes-vous contagieux?

Vous avez un délai serré et devoir rester au lit est la dernière chose dont vous avez besoin pour le moment. Bien que toi peut vouloir être au bureau, vos collègues pensent probablement différemment de vous avoir là-bas. Raeni Ware, directrice des ressources humaines et de la culture d'équipe au Sonwil Distribution Center de Buffalo, dans l'État de New York, explique que, du point de vue de la productivité pure, si vous êtes contagieux, appeler des malades pour travailler est la voie à suivre. «Qui sait combien d’employés devront faire face à des absences du travail dues au refus du collègue de reconnaître qu’ils sont contagieux?» Pour ceux qui travaillent avec des clients, la nécessité de rester à la maison devient encore plus pressante. . «Imaginez à quel point vos clients seront ravis d'apprendre que vous venez de leur transmettre la toute nouvelle souche de grippe», déclare Ware. Alors, quand êtes-vous contagieux? Parmi les signes avant-coureurs figurent les nausées, la diarrhée, la production excessive de mucus, les yeux rouges et craquelés, les articulations douloureuses et la fièvre. Ces remèdes naturels contre la grippe peuvent vous aider à vous sentir mieux.


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Pouvez-vous faire votre travail?



Même si vous ne rencontrez pas tous les signes avant-coureurs d’être contagieux, vous vous sentez parfois assez mal pour ne pas être en mesure de bien faire votre travail. Lorsque vous êtes malade, la qualité et l’attention portée aux détails en souffrent souvent et la productivité diminue. Ces effets sont amplifiés si vous travaillez dans un secteur qui requiert de la concentration, l'utilisation de machinerie lourde ou l'interaction avec des clients difficiles. «Si l’employé malade n’a pas bien dormi, est sonné ou prend des médicaments qui provoquent de la somnolence, la sécurité de cet employé et d’autres personnes est maintenant menacée», déclare Ware. En prenant une journée de maladie, vous donnez à votre corps le temps de récupérer, ce qui vous aidera à être en bonne santé (et productif) plus rapidement. Manger ces 10 aliments lorsque vous êtes malade peut vous aider à vous remettre rapidement en état.

Qu'en est-il de la journée «santé mentale»?

Certains jours, vous vous sentez totalement bien physiquement. Mais vous aurez peut-être encore besoin d'une journée de congé du stress du travail ou d'un patron exigeant. Pouvez-vous prendre une journée «santé mentale»? Pour ce type de récupération, épargnez le temps de maladie et prenez plutôt un jour de vacances planifié. Comme le note Ware, «votre charge de travail stressante ou votre patron terrible est devenu encore plus stressant et plus terrible parce que maintenant votre travail s'accumule et que votre patron pense que vous ne pouvez pas vous en occuper et que vous n'êtes pas fiable. prenez des jours pour votre bien-être émotionnel - mais programmez-le à l'avance et appréciez-le! D'un autre côté, si votre besoin d'une journée de la santé mentale est plus pressant - par exemple, vous venez de recevoir des nouvelles personnelles dévastatrices. et sont incapables de se concentrer au travail ou d’arrêter de pleurer, prenez cette journée de la santé mentale. Et bien sûr, si vous devez prendre soin d'un membre de votre famille malade ou si vous avez un problème de santé mentale, ceux-ci sont protégés en vertu de la loi sur les congés familial et médical et de la loi américaine sur les personnes handicapées et peuvent garantir des jours de congé de maladie.


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Êtes-vous * vraiment * malade?

Voici la chose intéressante à propos des jours de maladie. Ils semblent se produire surtout les vendredis et lundis…. Très curieux, n'est-ce pas? Habituellement, lorsqu'un employé appelle un malade, il doit respecter le principe d'honneur pour être honnête à propos de sa maladie. Si vous essayez d'abuser du système, il y a des chances que votre patron le sache - et il y a de grandes chances qu'il ait entendu toutes les excuses d'appels de malades. Ware dit: «Le plus souvent, nous savons quand vous appelez et que vous ne dites pas la vérité. Votre patron gère des employés malades depuis des années et il peut détecter un faux appel à un kilomètre de distance. »Si votre patron vous en veut, vous pouvez vous attendre au mieux à une réprimande et à une perte d'emploi au pire. Avez-vous poussé votre chance trop souvent? Voici comment tirer le meilleur parti du licenciement.

Appeler ou ne pas appeler?


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Maintenant, vous savez quand appeler malade, mais qu'en est-il Comment appeler malade? Il existe de nombreux conseils contradictoires sur la nécessité d’un appel téléphonique lorsqu’un appel est effectué ou si le courrier électronique est suffisant. En cas de doute, vous pouvez toujours consulter le manuel de votre employé ou demander à votre supérieur ce qui lui convient le mieux. Si votre manuel de l'employé est silencieux et que vous n'avez jamais demandé à votre supérieur hiérarchique, que faire? Ware dit que dans la plupart des situations, le courrier électronique convient parfaitement. En fait, pour de nombreux employeurs, le courrier électronique est préférable car ils vérifient souvent le courrier électronique avant de quitter la maison le matin et peuvent prendre une longueur d'avance sur les horaires changeants et les ressources permettant de prendre en compte votre absence. Bien sûr, assurez-vous de respecter les règles en vigueur lors de l'envoi de cette note. Et, «Si vous avez un doute sur la façon de téléphoner pour devenir malade, Ware continue,« faites un suivi avec un coup de téléphone une fois la journée commencée. Mieux vaut prévenir que guérir!

Devriez-vous offrir de travailler à domicile?

Si vous travaillez dans un secteur qui vous permet de travailler à domicile, cela peut être une option utile, en particulier si vous travaillez à domicile pour prendre soin d’un enfant malade, mais que vous vous sentez bien. Si le travail à domicile n’est pas une option ou si vous n’avez pas de congés de maladie payés, vous pouvez également proposer de travailler selon un horaire modifié pour rattraper le congé de maladie, par exemple, en travaillant pendant un week-end ou en restant quelques jours. heures de retard pour les prochains jours. Cependant, il est parfois préférable de se laisser reposer et de récupérer. Utilisez votre jugement pour décider si vous pouvez vraiment travailler à la maison ou si vous vous remettriez plus vite en restant au lit et en dormant. Pendant que vous êtes à la maison, assurez-vous de vérifier ces choses que vous ne devriez pas faire quand vous avez la grippe.


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Es-tu prêt?

Parfois, vous pouvez sentir une maladie arriver à un kilomètre et demi. Parfois, il vous arrive furtivement. Quoi qu’il en soit, il vaut mieux être préparé. Créez un classeur ou un dossier contenant les principales tâches à effectuer en votre absence, ainsi que des instructions claires. Parlez-en à vos collègues et indiquez-le où vous le trouverez. De cette façon, même si vous êtes inopinément indisponible, votre équipe peut continuer sans vous. aussi beaucoup de mal. Ce sont des signes évidents d'un rhume.

Sources
  • Raeni Ware, directrice des ressources humaines et de la culture d'équipe, Sonwil Distribution Center, Buffalo, NY
  • Centres de contrôle et de prévention des maladies: «Restez à la maison quand vous êtes malade.»